萬向一直秉承為顧客創(chuàng)造價值，為股東創(chuàng)造利益，為員工創(chuàng)造前途，為社會創(chuàng)造繁榮的企業(yè)發(fā)展宗旨，在“為員工創(chuàng)造前途”方面，積極探索人力資源策略，優(yōu)化人力資源環(huán)境，在人才選、育、用、留上積累了既富廣泛性又具有一定獨特性的發(fā)展理念與發(fā)展模式。
人才選聘：
有德有才者，大膽聘用，可三顧茅廬，高薪禮聘
有德無才者，委以小用，可培訓提高，促其發(fā)展
無德無才者，自食其力
無德有才者，堅決不用，如偽裝混入，后患無窮
人才培育：“雙師”制度
人才使用：人人頭上一方天，個個爭當一把手
人才發(fā)展與激勵：六階段人才評估制度、“內(nèi)部梯隊接力計劃”、“項目工資制”
